Amazon autoriza a los jefes a nuevos despidos
El gigante del comercio electrónico Amazon ha actualizado su política de presencialidad de, al menos, tres días por semana, para lo que ha dado vía libre a los gerentes y directivos para apercibir o despedir a los empleados que no cumplan con tal requerimiento.
Así se desprende de las instrucciones actualizadas para gestores a nivel mundial sobre la política de regreso a la oficina de Amazon, a las que ha tenido acceso Business Insider. Amazon ha compartido las directrices y los argumentos para los managers a través de un portal interno a principios de esta semana.
Los directivos deberán después documentar la conversación en un email de seguimiento y, en el caso de que el empleado siga sin acudir con la frecuencia exigida, deberán volver a reunirse con él en el “plazo razonable” de una o dos semanas para recordarle que no cumplir con la medida sin motivo podría desembocar en acciones disciplinarias, incluido el despido.
“Si el empleado no demuestra su asistencia de manera inmediata y continuada tras la primera conversación, los managers deben mantener una conversación de seguimiento en un plazo de tiempo razonable (dependiendo de la situación del empleado, ~1-2 semanas). Esta conversación 1) reforzará que el regreso a la oficina de al menos 3 días a la semana es un requisito de su trabajo, y 2) explicará que el incumplimiento continuado sin una razón justificada puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido”, señalan las directrices.
El requerimiento de tres días presenciales a la semana lo puso sobre la mesa Amazon en febrero y ya afrontó entonces la oposición de parte de los trabajadores de la multinacional. De hecho, más de 30.000 rubricaron un documento de protesta, ya que muchos de ellos fueron contratados durante la pandemia como personal en remoto.
A esto le siguió en julio la medida para que los empleados a distancia se mudasen cerca de los centros de oficinas a los que sus equipos se encontraban adscritos. Aquellos que se negasen a desplazarse o no buscasen un nuevo equipo que se ajustase a sus necesidades deberían acogerse a un “programa de renuncia voluntaria”.
En agosto, el CEO de Amazon, Andy Jassy, advirtió a los empleados que “las cosas no iban a salir bien” para quienes se opusieran a la actual orden de asistencia a la oficina.
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