Despegar busca más de 400 nuevos talentos en la región
Despegar, la empresa de viajes líder de Latinoamérica, busca talento en la región para seguir desarrollando sus equipos de trabajo y afianzar su posicionamiento como compañía que ha revolucionado la industria a través de la tecnología.
Actualmente la compañía cuenta con 227 búsquedas, que abarcan principalmente las áreas de IT & UX, perfiles comerciales y de negocios, operaciones y customer service, finanzas, legales y recursos humanos. Dentro de este grupo, más del 70% de las incorporaciones serán en Argentina.
A esa cifra se suman 150 incorporaciones en México, tanto para las operaciones de Despegar como de Best Day -que forma parte del Grupo desde 2020-, gran parte de ellos en roles de atención al cliente. Adicionalmente, en Koin, la Fintech brasileña integrada también a la Compañía el año pasado, habrá otras 85 incorporaciones de aquí al cierre de 2021, para distintas áreas de trabajo.
De este modo, la Compañía totaliza 462 búsquedas en toda la región.
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“El principal activo de Despegar es el talento. Nuestros equipos desarrollan las mejores soluciones tecnológicas para la industria, transformando así el sector y la forma de viajar en la región. Diariamente tenemos el desafío de estar a un clic de distancia de los principales competidores globales. Somos exigentes, trabajamos en equipo y nos desafiamos constantemente. Mantenemos viva la curiosidad y la inquietud por seguir aprendiendo y creciendo”, explicó Valeria Violante, VP de Talento & Cultura de Despegar.
En un contexto particularmente adverso para la industria del turismo, Despegar logró evidenciar su capacidad de adaptación y conservar una sólida posición en la región, manteniendo su apuesta a la consolidación de la industria en un escenario post Covid-19.
Desde agosto 2020, se han sumado 233 personas a la empresa, 158 de ellas en Argentina. Al agregar los ingresos de Best Day y Koin este año, tenemos un total de 341 nuevas incorporaciones al Grupo Despegar.
Frente al desafío de incorporar a los colaboradores en medio de la modalidad de trabajo remoto, Despegar puso en marcha un proyecto de Onboarding Digital, con el objetivo de seguir acompañando de manera integral a los nuevos ingresos, desde el primer contacto, pasando por el momento en que deciden formar parte de la Compañía y todo su recorrido inicial en ella, esta vez, de forma digital.
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“Buscamos brindarles la mejor experiencia posible a quienes ingresan a Despegar, en una etapa en la que suele haber incertidumbre, ansiedad por conocer el nuevo trabajo, al líder, a los compañeros, y que suma ahora la necesidad de atravesar toda esta etapa de manera virtual”, agregó Valeria Violante.
Otro aspecto destacado en Despegar es la posibilidad de crecimiento y desarrollo, que hace que alrededor de un tercio de los colaboradores de la empresa hayan sido promocionados en el último año. Además, aproximadamente un 15% son hoy nuevos líderes de equipos. A esto se suman las oportunidades de trabajar en distintos países al tratarse de una empresa de presencia regional.
“Internamente nos preocupamos por crear un entorno de aprendizaje para el desarrollo profesional a través de estructuras organizacionales que permitan enfocarnos en las habilidades de nuestros colaboradores, donde la más importante es la capacidad de aprender”, indicó la VP de Talento.
Búsquedas en números
462 talentos a nivel regional
- 159 son en Argentina
- 153 en México
- 24 en Uruguay
- 103 en Brasil
- 16 en Colombia
- 6 en Chile
- 1 en Perú
Las 159 incorporaciones en Argentina incluyen:
- IT/UX: 69 puestos
- Perfiles comerciales, relaciones con socios comerciales y nuevos negocios: 41
- Operaciones y customer: 11 puestos
- Finanzas, legales, loyalty, M&A: 34 posiciones
- HR: 4 posiciones
