Goldman Sachs planea otra ronda de despidos ante declive de la banca
(Bloomberg) — Goldman Sachs Group Inc. está considerando otra ronda de despidos en medio de un débil entorno de operaciones que ha mermado los ingresos en Wall Street.
El banco de inversión trabaja en la que sería su tercera ronda de recortes de empleos en menos de un año, según personas con conocimiento de los planes. La empresa eliminó varios cientos de puestos de trabajo en septiembre, a lo que siguió una ronda de despidos mucho mayor a principios de este año. Se espera que esta vez los recortes afecten a menos de 250 personas e incluirán a empleados de más alto rango de la empresa, dijo una de las fuentes, que pidió no ser identificada por tratarse de un asunto privado.
El Grupo Goldman Sachs (The Goldman Sachs Group, Inc.) o simplemente Goldman Sachs (GS) es uno de los grupos de banca de inversión y de valores más grande del mundo. Fue fundado en 1869.
Durante la crisis financiera de Estados Unidos del 2008 y ante la posibilidad de afrontar la bancarrota, el 21 de septiembre de 2008, Goldman Sachs recibió la autorización por la Reserva Federal (FED) para dejar de ser un banco de inversión y convertirse en un banco comercial.
Entre sus antiguos empleados están tres Secretarios del Tesoro de Estados Unidos: Henry Paulson, que sirvió bajo los mandatos de Bill Clinton y George W. Bush; Fischer Black, (coautor de la fórmula de Black-Scholes, trabajo con el que Merton y Scholes recibieron el premio Nobel de Economía en 1997) y Romano Prodi, dos veces primer ministro de Italia y también presidente de la Comisión Europea, así como el tercer presidente del Banco Central Europeo, Mario Draghi.
El grupo Goldman Sachs fue fundado en 1869 por Marcus Goldman y tiene su sede principal en la Baja Manhattan en Nueva York, en el número 200 de la calle West Street.
La compañía se dio a conocer como pionera en la emisión de letras de cambio no garantizadas para empresarios y fue invitada a unirse a la New York Stock Exchange en 1896. Fue durante ese tiempo que el yerno de Goldman, Samuel Sachs, se unió a la firma, lo que motivó el cambio de nombre por “Goldman Sachs”.
A principios del siglo XX Goldman jugó un papel principal en el establecimiento de las ofertas públicas de venta (OPV) en el mercado. Llegó a manejar la más grande OPV de la época, aquella de Sears, Roebuck and Company en 1906. Llegó a ser también una de las primeras compañías en emplear profesionales con Maestría en Administración de Negocios (MBA) de las principales escuelas de economía, y dicha práctica continúa en la actualidad.
En 1929 lanzó la Goldman Sachs Trading Corp., algo parecido a un Fondo común de inversión.
Goldman Sachs actúa de asesor financiero de algunas de las compañías más importantes, grandes gobiernos y familias ricas del mundo; es creador del mercado para los activos del Tesoro de los Estados Unidos; ofrece a sus clientes asesoría en inversiones y adquisiciones, provee servicios de aceptación, inversión en comercio de propiedades, inversión privada y gestiona la riqueza de personas o familias influyentes de todo el mundo, por lo que tiene una mejor equidad en finanzas
Goldman Sachs tiene múltiples oficinas financieras de gran importancia en centros como Nueva York, Chicago, Los Ángeles, San Francisco, Fráncfort del Meno, Zúrich, París, Londres, Phoenix, Singapur, Ciudad de México, Salt Lake City, Madrid, Milán, Melbourne, Tokio, Moscú, Toronto y Suvereto.
Un representante de Goldman Sachs declinó hacer comentarios.
La medida se produce unos meses después de que el banco emprendiera una de las mayores rondas de recortes de empleos de su historia, al eliminar unos 3.200 puestos en enero. Ejecutivos bancarios de todo el sector están examinando los costos a medida que el repunte de las operaciones tarda más en materializarse. Morgan Stanley está llevando a cabo una de las reducciones significativas, eliminando alrededor de 3.000 puestos de trabajo este trimestre, según ha informado Bloomberg.
En febrero, Goldman Sachs esbozó planes de reducción de costos por unos US$1.000 millones. El director financiero, Denis Coleman, dijo que los recortes de empleos de enero combinados con la reducción de las contrataciones de reemplazos tras las bajas se traducirían en una disminución de US$600 millones de la masa salarial. También detalló alrededor de US$400 millones en eficiencias de costos no relacionadas con compensaciones que la empresa pretendía lograr.
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