Las mejores estrategias para encontrar empleo en una fintech
(Argentina) En un entorno tan dinámico y competitivo como el de las fintech, la búsqueda de empleo puede parecer desalentadora. Sin embargo, con las estrategias adecuadas, es posible destacarse y encontrar la oportunidad ideal. La industria fintech ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, atrayendo a profesionales de diversas disciplinas y ofreciendo roles que van desde el desarrollo de software hasta la ciberseguridad y la gestión de proyectos. En este contexto, saber cómo preparar un currículum, abordar una entrevista y demostrar el entusiasmo por la tecnología puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo deseado o quedarse en el camino.
Además, como ejemplo basta un botón: según el informe de la CESSI en mayo 2024, el salario medio en el sector es de $1.650.000, y las posiciones de DevOps y ciberseguridad son altamente demandadas en estos momentos.
Pasión y curiosidad: elementos clave en el CV
Un currículum exitoso debe ir más allá de enumerar habilidades técnicas y experiencia laboral. Romina D’Amato, CHRO de flexibility, enfatiza la importancia de mostrar pasión y curiosidad por la tecnología. “Es fundamental incluir proyectos personales, contribuciones a la comunidad y participación en proyectos de código abierto. Estos elementos pueden revelar más sobre un candidato que una certificación específica”, señala.
Evitar errores comunes en el currículum
Un error frecuente es sobrecargar el CV con certificaciones. “Menos es más”, aconseja D’Amato. “Es crucial seleccionar las certificaciones más relevantes y de entidades reconocidas. Los desafíos técnicos durante el proceso de selección son claves para evaluar las competencias prácticas del candidato”, agrega.
La preparación para entrevistas técnicas
Las entrevistas en el sector tecnológico suelen incluir desafíos prácticos que reflejan problemas reales. “Prepararse para estos desafíos es esencial. Las respuestas deben ir más allá de lo teórico y enfocarse en soluciones prácticas y efectivas”, comenta D’Amato. Además, destaca la importancia de las habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo.
En este sentido, D’Amato subraya la importancia de investigar sobre la empresa y su cultura. “Formular preguntas sobre estos aspectos es vital. Las entrevistas también son una oportunidad para que el candidato evalúe si la empresa es el lugar adecuado para él”, dice. En flexibility, la confianza y la transparencia son valores fundamentales desde el primer contacto.
Por otro lado, hay que subrayar que las certificaciones de bootcamps y cursos en línea son valiosas, pero deben ser presentadas adecuadamente. D’Amato menciona que la actitud y la motivación para aprender son aspectos cruciales. flexibility, por ejemplo, lleva adelante el programa “Mi primera experiencia en IT” para atraer a profesionales que buscan su primer empleo en el sector. “Valoramos profundamente el compromiso y la pasión por la tecnología”, afirma.
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