Minu evoluciona para potenciar el salario on demand
En el marco de su 3er aniversario, minu, la empresa tecnológica mexicana especializada en salario on demand, lanza minu 2.0, una evolución de su propuesta de valor para continuar apoyando a las empresas comprometidas y preocupadas por el bienestar de sus colaboradores.
“Hemos trabajado de la mano de nuestros clientes, escuchando sus necesidades e inquietudes, y derivado de este trabajo hemos desarrollado nuevos productos y beneficios, tanto para las empresas como para sus colaboradores. Iniciamos 2022 con una propuesta de valor evolucionada, más amplia y mucho más potente que viene a reforzar el beneficio del salario on demand, ahora sin comisión por retiro para los usuarios. Nuestra nueva solución está dirigida a potenciar el valor del salario de los colaboradores, “Tu salario reimaginado”, al ofrecerles herramientas y tecnología para que el mismo salario tenga mucho más valor, con soluciones de valor financiero, valor de bienestar, así como valor de buenos hábitos, todo a través de nuestra app”, explicó Nima Pourshash, CEO y Cofundador de minu.
Los beneficios que a partir de este mes ofrece minu 2.0 a las empresas para maximizar el valor del salario de sus colaboradores sin ningún costo para ellos, comprende la siguiente solucion que es modular y flexible, a través de un sistema de suscripción para las empresas que tiene una inversión de $49 mxn más IVA por colaborador al mes.
| Su salario con mayor Control Salario on-demand; acceso instantáneo a lo ya trabajado, 24/7, inmediato e ilimitado. Su salario con más Crecimiento Mejor rendimiento en lo ahorrado que cualquier banco (6% de rendimiento anual). Su salario más Disponible Préstamos ágiles con mejores tasas (16% de interés anual). Su salario Rinde más Pagos de servicios sin costo. | Su salario para lo que Importa Acceso a consultas online 24/7 con médicos generales y especialistas para procurar el bienestar físico y mental Su salario Bien Administrado Canal minu; Cursos entretenidos y amigables de finanzas personales Su salario con Buenos Hábitos y más propósito Recompensas por buenos hábitos que pueden donar a causas sociales. Su salario Rende más + Su salario Protegido Descuentos en más de 10,000 establecimientos.Coberturas médicas.Seguro de vida y seguro de gastos por accidente.Tarifas preferenciales en consultas médicas presenciales con especialistas.Descuentos en análisis y estudios de laboratorio. |
Además de 15% en la mejora de retención anual (estudio Harvard Business School realizado con datos anonimizados de minu), minu 2.0 permite a las empresas adaptarse a las necesidades de sus colaboradores, al tiempo de generar ahorros importantes a la organización y brindar una oferta de valor como:
- Dispersión de nómina sin costo
- Opción de financiamiento de nómina
- Implementación de caja de ahorro sin costo
“Las empresas están recibiendo muy bien nuestra solución y toda la tecnología que hay detrás, están de acuerdo que la tendencia del futuro del salario es “on demand”, pero, además, las estamos apoyando al cumplimiento de la NOM-035. Estos nuevos servicios transforman las métricas de RRHH, hoy el 50% de los colaboradores de nuestras empresas afiliadas están usando continuamente nuestra aplicación y los beneficios, y todos sabemos que los empleados satisfechos no abandonan sus puestos de trabajo y son más productivos. Para la empresa el ROI es altísimo”, agregó el directivo.
Hoy cada vez más colaboradores buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional, por lo que más allá de ganar grandes sumas de dinero, se inclinan por pertenecer a una organización que sea un lugar en donde puedan vivir y sentirse bien, por ello, resulta conveniente y necesario otorgarle el máximo valor al mismo salario, ofreciendo las herramientas necesarias para potenciar el valor financiero, el valor de bienestar y el valor de buenos hábitos, esta es la nueva propuesta de minu 2.0”, finalizó Nima Pourshasb.
Minu trabaja de la mano de los directivos y áreas de Recursos Humanos de las organizaciones que comparten la visión de priorizar el bienestar de los colaboradores aprovechando la innovación tecnológica, ayuda a reducir el ausentismo, la tasa de rotación de personal, y, por lo tanto, incrementa la productividad y coadyuva en mejorar la marca de la empresa como empleador (employer branding). Colabora con +150 empresas afiliadas que benefician en conjunto a más de 500 mil colaboradores. En marzo del año pasado anunció que levantó 14 millones de dólares (mdd) en una ronda de inversión Serie A para consolidar su estrategia a favor del bienestar de los colaboradores en el país, en total ha recaudado 20 mdd en sus casi tres años de operaciones en México.
