¿Qué son los planes de pensiones de empresa?

Hay que pensar en el futuro. Aunque actualmente tengas un trabajo estable es necesario disponer de un fondo o ahorro del que disponer en la jubilación. Pues bien, los planes de pensiones de empresa son precisamente eso, son sistemas de ahorro promovidos por empresas para sus empleados.

La inestabilidad económica mundial que se está viviendo ha motivado a muchas personas a buscar información sobre los planes de empleo. En esta entrada abordaremos este tema.

¿Qué son los planes de empleo?

Los planes de pensiones son sistemas de ahorro a largo plazo, es otras palabras son planes de previsión social que pretenden mejorar los ahorros de los empleados y de este modo completar la jubilación que generalmente da el estado.

Desde luego, este tipo de planes de empleo está regulado por la normativa española, en el que interviene la empresa, los empleados y la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. Adquirir un plan de pensiones de empleo permite forjar un futuro seguro, pues es la garantía de un retiro estable y sin complicaciones.

Tipos de planes

Al momento de generar estos ahorros, el ciudadano tiene ante sí dos opciones: plan de pensiones individual y plan de pensiones de empresa. 

Con relación al primero, el plan individual, la persona acude por cuenta propia a un banco o aseguradora para que un gestor lo asesore con relación al ahorro de su dinero. Se procura establecer algunos planes que aporten rentabilidad y permitan que el dinero crezca. Este método reduce la base imponible en la declaración de la renta, lo cual es una ventaja.

Por otro lado, el plan de pensiones de empresa se trata de un empleado que labora en una empresa, sea pública o privada. Dicha institución se encarga de tramitar los ahorros a largo plazo. A pesar de ello, solo un 1% de las organizaciones empresariales ofrece este tipo de planes. De ahí que es necesario explorar dónde acudir para poder tramitar este tipo de planes.

Novedades en los planes de pensiones 2022

Desde el 1 de enero 2022 la aportación máxima a los planes de pensiones con derecho a deducción se reducirá a 1.500 euros. Esto reduce 500 € frente a los 2000 euros anteriores.

Cabe destacar que, con relación a las aportaciones máximas a los planes de empresa con derecho a deducción, estos tendrán un coste adicional de 500 euros. Es decir, pasará de 8.000 € a los 8.500 € para el 2022.

Desde el año 2020 se empezaron a instaurar algunos cambios relacionados al sistema de pensiones. En tal sentido, en el 2021 se hizo una reforma en los Presupuestos Generales del Estado, el cual quedará desfasado con lo señalado por el Ejecutivo recientemente.

En vista de la inestabilidad económica mundial que se está viviendo, se hace imperante buscar la asesoría de una organización de seguros. Los nuevos aportes hacen que sea más sencillo mantener en el tiempo el sistema de ahorro para una jubilación segura.

Algunas de estas organizaciones de ahorro permiten tramitar el proceso vía online, lo que hace aún más confortable el proceso. Desde luego, es de suma importancia informarse sobre las ventajas de cada plan de empleo, a fin de que te asegures si se amolda a tus necesidades.